دسته بندی | حسابداری |
فرمت فایل | doc |
|
تعداد صفحات | 30 |
حجم فایل | 23 کیلو بایت |
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود
حقوق و دستمزد
به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى كه كاركنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىكنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشویق كند و محركى براى سختكوشى و به كارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است كه از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا كرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به كسب موفقیت و قدرت و میل به كمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شك و تردیدى نیست كه هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه كاركنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.
تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دستمزد، پرداختى است كه مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداختهایى است كه ماهانه صورت مىگیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به كارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به كارمندان است.
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود
برچسب ها:
حقوق و دستمزد ,
دانلود مقاله حقوق و دستمزد ,
مقاله حقوق و دستمزد ,
تحقیق حقوق و دستمزد ,
دانلود تحقیق حقوق و دستمزد ,
حقوق و دستمزد چیست؟ ,
مراحل حقوق و دستمزد ,
مراحل انجام حقوق و دستمزد ,
حقوق و دستمزد را تعریف کنید ,
پروژه حقوق و دستمزد ,
مقاله ,
پژوهش ,
تحقیق ,
پروژه ,
دانلود مقاله ,
دانلود پژوهش ,
دانل ,
[ بازدید : 54 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]